人事・採用責任者の佐伯です。

今回は、インターンで見るべきポイントをお話しします

☑人事担当者の話しを鵜呑みにしない

前提として人事担当者は皆さんを選考に乗せることが仕事です。

基本的に会社の悪いところを話すことはありません。

実際、他社の説明を合説等で聞くと業務内容や労働時間等、ごまかしてるな・・・

と感じる企業もあります（もちろん、そんな企業ばかりではありませんが・・・）

インターンに参加したら、実際現場で働いている社員さんに

気になることをどんどん質問してみましょう

☑上司と若手社員の関係を観察してみよう

インターンに参加しながら、上司が部下に対してどのように接しているのか？

部下（若手社員）のかたが上司に対し質問しやすい環境なのか？

を自分が部下になったつもりで観察してみましょう。

☑出来れば社長や役員と話してみよう

人事担当者にお願いをして、社長・役員と話す機会を作ってもらいましょう。

数十年働くかもしれない企業選びです

・企業のトップや役員がどんな人間なのか？

・会社や事業のビジョンをどう考えているのか？

・人財教育の考え方は？

質問をぶつけてみる事も大切なことです。

当社では、説明会から面接まで事業部統括役員でもある私（佐伯）が同行しています。

是非、希望があれば上記の質問をぶつけてください

めっちゃくちゃ熱く語らせていただきます。

今回は、インターンにおける見るべきポイントについて書かせていただきました。

この記事が皆さんの就活に役立てば幸いです。

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