人事・採用責任者の佐伯です。
今回は、インターンで見るべきポイントをお話しします
前提として人事担当者は皆さんを選考に乗せることが仕事です。
基本的に会社の悪いところを話すことはありません。
実際、他社の説明を合説等で聞くと業務内容や労働時間等、ごまかしてるな・・・
と感じる企業もあります（もちろん、そんな企業ばかりではありませんが・・・）
インターンに参加したら、実際現場で働いている社員さんに
気になることをどんどん質問してみましょう
インターンに参加しながら、上司が部下に対してどのように接しているのか？
部下（若手社員）のかたが上司に対し質問しやすい環境なのか？
を自分が部下になったつもりで観察してみましょう。
人事担当者にお願いをして、社長・役員と話す機会を作ってもらいましょう。
数十年働くかもしれない企業選びです
・企業のトップや役員がどんな人間なのか？
・会社や事業のビジョンをどう考えているのか？
・人財教育の考え方は？
質問をぶつけてみる事も大切なことです。
当社では、説明会から面接まで事業部統括役員でもある私（佐伯）が同行しています。
是非、希望があれば上記の質問をぶつけてください
めっちゃくちゃ熱く語らせていただきます。
今回は、インターンにおける見るべきポイントについて書かせていただきました。
この記事が皆さんの就活に役立てば幸いです。
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